Kurumlarda işe alım, terfi, kariyer planlama, gelişim planlama gibi süreçlerde adayı, çalışanı daha iyi tanıyabilmek, sahip olduğu özelliklerin işe uygunluğunu daha iyi değerlendirebilmek için kişilik analizi uygulamalarından faydalanılmaktadır. Kişilik analizi sonucu adayla/çalışanla ilgili bir önemli bilgiler vermekle beraber tek başına karar alma aracı da değildir. Pozisyondan beklediğimiz yetkinliklerle beraber kişilik envanterini değerlendire