Araştırmalar şunu gösteriyor ki, organizasyonun değerleri ile benzer değerlere sahip çalışanlar diğerlerine göre kurumlarına daha bağlı ve memnunlar. Bu sebeple değerlerle yönetim, çalışanların kuruma aidiyetinde oldukça önemli bir unsurdur. Değerlerle yönetim, şirketlerin etik sınırlarını belirlemelerinde de etkili olmaktadır. Etik sınırını belirleyen şirketler dış tehditlere karşı her daim ayakta kalma gücüne sahiptir.